Ruim duizend ergocoaches, veiligheidscoaches en andere zorgprofessionals bezochten op 13 mei de Gezond & Zeker Innovatiedag in Nieuwegein. Het was de eerste keer dat het grote evenement hier weer plaats kon vinden sinds de coronatijd. En wat was het een terugkeer: met 49 verschillende workshops, 25 standhouders en vooral de goede sfeer onder de vele enthousiaste bezoekers was het een evenement om trots op te zijn.

Wellicht heb je het al in de krant of elders gezien. Utrechtzorg heeft laten uitrekenen hoeveel  personeelsverloop een organisatie kost. De conclusie is dat investeren in het behoud van zorgmedewerkers meer dan de moeite waard is. Natuurlijk zijn financiële redenen niet de enige reden om te werken aan het behoud van zorgmedewerkers, maar het is wel goed om dat tot je door te laten dringen.

Geen fijn onderwerp natuurlijk, maar ook daar kan te forse fysieke belasting ontstaan. Er zijn goede oplossingen beschikbaar die veilige transfers mogelijk maken en ook respectvol zijn naar de overledene.

Het kan soms best een gedoe zijn om cliënten in en uit auto’s te helpen. Het lijkt allemaal niet zo ingewikkeld, maar om die hulp op een niet te belastende manier te bieden, blijft wel degelijk lastig.

Om beter te worden, moet er soms veranderd worden. Dat kan ingewikkeld zijn. Een van de uiterst eenvoudige, maar effectieve instrumenten om je te helpen is het bekende AktieBlok. Het AktieBlok is een handig en eenvoudig hulpmiddel om problemen op de werkvloer concreet en snel op te lossen: samen met de betrokkenen. En vooral dat laatste blijkt vanuit onderzoek cruciaal voor succesvolle veranderingen.

Werken als ergocoach of veiligheidscoach is leuk en kan veel voldoening geven. Maar er zijn van die momenten dat je denkt: ‘Zucht… hoe is het mogelijk, ik heb het zo vaak gezegd, ze hebben net training gehad,  er staan prima spullen en toch… blijven ze gewoon doorgaan met ongezonde gewoontes’. Collega’s helpen met veranderen is een van de moeilijkste kanten van je werk als ergo- of veiligheidscoach. Vaak weten mensen, en dus ook je collega’s, wel of iets niet gezond of veilig is, maar blijven ze er toch mee doorgaan. Meer kennis aanreiken over wat ongezond is, helpt dan niet.