Meer ervaren ErgoCoaches besteden veel minder tijd aan hun werk dan net startende ErgoCoaches. Dat klinkt logisch want beginnende ErgoCoaches moeten hun eigen training nog volgen en investeren in extra kennis. Dat verklaart een deel. Maar de belangrijkste reden is dat meer ervaren ErgoCoaches ook aan dat zij hun ErgoCoach-werk meer en meer kunnen inpassen in reguliere werkzaamheden. Als het beleid eenmaal goed loopt, is het vooral signaleren welke problemen over blijven (vb. slecht onderhoud van hulpmiddelen) en alert reageren op nieuwe situaties (vb. de plotseling opname van een cliënt met extreem overgewicht). 
Je hebt allerlei soorten ErgoCoaches en het kan leuk en goed zijn om er eens bij stil te staan welk type jij bent. Doe onderstaande test en kijk welke rol je zelf speelt. Naarmate je meer punten hebt, kom je meer in de richting van de lichte ErgoCoach-rol die je nu veel ziet. Het beleid loopt dan aardig op rolletjes en vergt weinig extra inzet van jou als ErgoCoach: de ErgoCoach-Light. Vraag ook je collega ErgoCoaches om de test te doen!
Ik vind mijn werk als ErgoCoach een beetje saai
A Nee hoor: ik houd me liefst steeds met iets nieuws bezig. 1 punt
B Nee, ik zie ErgoCoach zijn als een geweldige uitdaging. 2 punten
C Ik blijf het fijn vinden om mijn deskundigheid als ErgoCoach in te blijven zetten 3 punten
D Dat valt wel mee: het blijft belangrijk dat we ErgoCoaches hebben. Het komt ten goede aan de cliënten. 4 punten
ErgoCoach zijn is voor mij bijzaak
A Nee, zeker niet: ik ben er echt elke dag volop mee bezig: soms lijkt het wel mijn hoofdtaak. 1 punt
B Nee, ik vind het belangrijk een deel van mij tijd daar aan te besteden: het is zeker geen bijzaak. 2 punten
C Klopt: het zou zomaar kunnen dat ik volgend jaar stop omdat ik weinig meer als ErgoCoach te doen heb. 3 punten
D Klopt: mijn zorgtaken of andere taken gaan echt voor. 4 punten
Ik ben meer zorginhoudelijk bezig dan met ergonomie
A Nee, ik let toch echt vooral op zaken als werkhoogte of tilgewicht . 1 punt
B Nee, meestal let ik vooral op de zorgverlener en minder op de cliënt. 2 punten
C Ja: dat is waar. De basis van ergonomie is nu wel goed. Het gaat vooral om de toepassing bij de cliënt zelf waar ik kan helpen. 3 punten
D Ja: dat klopt. Het is meer de puntjes op de ‘i’ zetten en dan gaat het vooral om zorginhoudelijke dingen. 4 punten
Hoe meer punten je hebt, hoe meer je een hedendaagse lichte ErgoCoach bent en hoe minder een pionier ErgoCoach.
Tussen de 1 en 4 punten
Je bent echt een ErgoCoach van het eerst uur: een pionier die ervoor gaat.
Tussen de 4 en de 8 punten
Je bent een enthousiaste pionier, maar bent ook al bezig met het vasthouden van wat er is bereikt.
Tussen de 8 en de 12 punten
Je bent een ErgoCoach die past bij een al wat meer uitgewerkt beleid.
