Om als ErgoCoach je grenzen en mogelijkheden scherp te hebben moet je de verschillen tussen deze drie wel globaal weten: wie doet wat en hoe werk je samen?
ErgoCoach
Dat is geen betaalde functie, maar een informele rol van een ‘gewoon’ teamlid dat aanvullend geschoold is op het gebied van ergonomie in de zorg en het beleid fysieke belasting op de werkvloer, in het team stimuleert en problemen signaleert.
Los van fysieke belasting komt die functie van zo’n aandachtsvelder meer voor in de zorg. Daarbij krijgt een gewoon teamlid extra scholing en verantwoordelijkheid op een bepaald zorginhoudelijke thema zoals incontinentie, decubitus of NDT. Het gaat daarbij vaak om nieuwe thema’s of thema’s die meer aandacht vergen dan de reguliere zorg en daarnaast een uitwerking op cliëntniveau vergen. Dat geldt ook voor fysieke belasting. De indicatiestelling voor hulpmiddelen kan bijvoorbeeld alleen maar op individueel cliëntniveau gemaakt worden, zodat zowel de veiligheid van cliënt als die van de zorgverlener gewaarborgd is.
ErgoCoaches moeten voldoende zijn toegerust voor hun taak. Zij moeten over voldoende kennis en vaardigheden beschikken in het gebruik van hulpmiddelen en werkmaterialen, maar ook voor wat betreft het uitvoeren van handmatige transfers en begeleidingsvormen. Ook moeten ze weten hoe ze wel en niet hun collega’s kunnen stimuleren tot gezond gedrag, zonder als politieagent met een opgeheven vingertje over de afdeling te lopen of te moeten gaan onderhandelen. Verder is het belangrijk dat de ErgoCoach zich gesteund en gewaardeerd weet. Waardering, erkenning en concrete steun vanuit het management / leidinggevenden is essentieel om als ErgoCoach effectief te kunnen werken. Tenslotte zullen ze ook voldoende tijd moeten hebben om hun functie in te vullen. In het begin zal dat meer zijn dan later, als het beleid goed is ingevoerd. 
Preventiemedewerker
Een preventiemedewerker is iemand die de werkgever bijstaat in de zorg voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid op de werkplek. Daarmee is deze functie dus ook breder dan alleen fysieke belasting. Ook onderwerpen zoals toxische stoffen en werkdruk vallen daar onder. Deze functie is formeel opgenomen in de Arbowet. De rol van ErgoCoach sluit hier erg goed bij aan, maar is wel veel beperkter. De preventiemedewerker houdt zich bezig met de veiligheid en gezondheid op de werkvloer. Zo speelt hij of zij een belangrijke rol bij het opstellen en uitvoeren van de risico-inventarisatie- en evaluatie (RI&E) en bij het aanpakken van de risico’s op de werkvloer. Het grootste verschil met de Arbo coördinator is dat deze Arbo taken en arbobeleid coördineert en dat de preventiemedewerker uitvoerend optreedt bij incidenten en calamiteiten. Verder heeft de preventiemedewerker een onafhankelijke signaalfunctie als zaken op veiligheidsgebied niet goed gaan. En ten slotte geeft hij of zij vaak voorlichting over het onderhoud van apparaten, het werken met gevaarlijke stoffen en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen.
Arbo coördinator
De Arbo coördinator is de centrale spin in het web die het volledige arbobeleid van een organisatie organiseert, coördineert en bewaakt. Waar een preventiemedewerker zich vaak richt op de uitvoering, heeft een Arbo coördinator meestal een overkoepelende, sturende en adviserende managementrol. ErgoCoaches kunnen ondersteunend zijn voor zowel de preventiemedewerker als de Arbo coördinator: zowel in het verder uitvoeren van beleid als in het signaleren van problemen op de werkvloer en daar werk van maken. Onderzoek laat zien dat hun inzet effectief is als het gaat om de invoering van de Praktijkrichtlijnen.
Meer achtergrondinformatie over ErgoCoaches en de veranderingen in de loop van de tijd vind je in ons rapport “ErgoCoaches in Beeld“
https://gezondenzeker.nl/wp-content/uploads/2018/04/Ergocoaches-in-Beeld.pdf
