Een goed veiligheidsklimaat, oftewel een gezond en veilig organisatie-klimaat is een belangrijke pilaar van PSA-beleid (Beleid Psychosociale ArbeidsBelasting). In de BeleidsSpiegel kan je zelf nagaan hoe sterk je organisatie op dit punt is (www.beleidsspiegel.nl)
In het kort betekent het dat de volgende 5 onderdelen in elk geval van belang zijn (Bronkhorst, 2018). Je kunt dan een rapportcijfer geven voor elk van de vijf stellingen. Een 1 betekent dat je het totaal oneens bent met de stelling. Een 10 is betekent dat je het er geheel mee eens bent. 
Deze stellingen zijn ontleend aan het proefschrift van Babette Bronkhorst. Zij promoveerde op onderzoek naar de kenmerken van een gezond en veilig klimaat in de zorg en het behoud van personeel. Het bleek dat zorgverleners zich lichamelijk en geestelijk beter voelen in organisaties die beter scoren op een gezond en veilig klimaat. Deze zorgorganisaties hebben een lager ziekteverzuim en hun medewerkers gebruiken zelf minder zorg. De verbetering van het organisatieklimaat blijkt een belangrijk aangrijpingspunt om gezonder en veiliger te werken in de zorg. Investeren in een dergelijk organisatieklimaat zal in de nabije toekomst steeds belangrijker worden om ook op de lange termijn in ons land de zorg te kunnen leveren die nodig is. Het proefschrift kun je hier downloaden.
Gebruik de scores om speerpunten in een concreet plan van aanpak op te stellen om zo effectief mogelijk beleid te voeren.
